スキルトレーニングを続けます
Flier Companyは、常に「Destinyの変化を学ぶ」という原則に固執してきました。同社は、内部から才能を積極的に探求し、育成し、従業員の学習と改善をサポートし、従業員が企業を開始し、革新することを奨励しています。
改善と開発のための従業員のニーズを満たすために、同社は常に企業トレーニング作業を非常に重要にしてきました。一方では、コンテンツの実用性と適切さを強調し、他方では、従業員が理解、学習、獲得できるように、フォームの多様性にも注意を払っています。
会社の年次内部トレーニングに関しては、今年はまだ部門に基づいており、従業員の職務スキルを向上させることを主な目標としています。コースは、従業員に学習およびコミュニケーションプラットフォームを提供するために、毎日の作業コンテンツを中心に実施されます。
個人教育の観点から、同社は従業員を積極的に奨励および組織し、学業資格を強化し、基本的な資質と包括的な能力を継続的に改善しています。学習プロセス中に、従業員は専門家の知識を学習することに集中するだけでなく、この機会を利用してコミュニケーションとチームワークのスキルを強化することが期待されています。
スキル証明書に関しては、同社は個々のポジションの性質に基づいてトレーニングと認定学習の機会を完全に手配し、評価に合格した従業員にスキル給与の報酬を提供しています。
将来の開発と技術の蓄積のニーズに適応するために、同社は毎年対応する外部トレーニング機関を積極的に求め、学習に参加するための対応するポジションの従業員を選択します。今年、Comrade Wu Binは、Zhuhaiで開催されたマルチオンライン関連トレーニングコースに参加しました。
トレーニングは、企業が従業員の個人的な資質を改善するための重要な方法であり、企業が競争力を維持するための効果的な手段でもあります。トレーニングをより豊かで効果的にする方法を見つけ、トレーニングコンテンツが強い適切と実用性を持ち、仕事の実践に真に適用できるようにしなければなりません。
